Blick hinter die Kulissen: Reinigungsroboter-Test im Hotel

Die LIEBLANG Gruppe ist stets bestrebt, ihren Kunden die besten und effizientesten Lösungen zu bieten. Dazu gehört auch das Testen von innovativen Technologien, um bereits bei der Angebotslegung auf fundiertes Know-how und Erfahrungen zurückzugreifen.

Unser Ansatz: Kundenbedürfnisse erkennen, selbst testen, überzeugt sein und umsetzen.

So verproben wir in unserem Hotel-Lab Services, Prozesse und Reinigungssysteme, bis sie unter realen Bedingungen einwandfrei einsetzbar sind. Zu Schulungszwecken, für Arbeitsanweisungen und Unterweisungen versuchen wir, mögliche Anwendungsfehler vorab durchzuspielen, um auch für das Troubleshooting gewappnet zu sein.

Aktuell führen wir in unserem Hotel-Lab einen Robotertest für die Branchenlösung Hotelservice durch.

Der Leiter des Kompetenzbereichs Digitale Transformation, Daniel Kubinski, und sein Teamkollege Dennis Neff begleiten den Test nicht nur in punkto Mapping, Schnittstellen und Datenanalyse, sondern sind auch für das Flottenmanagement der Roboter verantwortlich.

Wer überlegt, ob ein Reinigungsroboter als Teil eines Gesamtkonzepts auch für das eigene Hotel in Frage kommt, findet hier sechs Vorteile:

1. Zwischenreinigung: Ein Reinigungsroboter ist zur Stelle, wenn die Reinigungskraft Feierabend hat und Witterungsverhältnisse für Nässe und Schmutzeintrag im Eingangsbereich sorgen.
2. Nachtdienst: Nach dem Ende der Konferenz oder Feierlichkeit dreht der Roboter eine letzte Runde, er saugt, wischt und trocknet.
3. Reinigungsqualität: Übernimmt der Reinigungsroboter die großen Flächen, hat die Reinigungskraft mehr Zeit für kleine, aber wichtige Details, die kritische Gäste gern bemängeln – Zierleisten zum Beispiel.
4. Planungssicherheit: Maschineneinsatzzeiten lassen sich zu Festpreisen kalkulieren – unabhängig von arbeitspolitischen Rahmenbedingungen.
5. Soziale Nachhaltigkeit: Roboter machen Arbeitsplätze ergonomischer, indem sie anstrengende Aufgaben übernehmen.
6. Aufwertung des Berufsbildes: Körperlich schonendere Tätigkeiten mit Spaßfaktor erleichtern das Recruiting und verringern die Fluktuation.

Wir wachsen mit unseren Kunden und ihren Herausforderungen. Wie so ein Test im laufenden Hotelbetrieb aussehen kann, haben wir zunächst in einem LinkedIn-Beitrag vorgestellt. Das dazugehörige PDF-Dokument können Sie hier downloaden.